HR Officer

Werk jij graag in een omgeving waar veel beweegt, waar professionalisering centraal staat en waar jouw invloed écht zichtbaar is? 

Dan is dit het moment om in te stappen bij AstraZeneca als onze HR Officer:

HR Officer (start 2026)
Nijmegen, part time 4 dagen per week

Waarom deze rol?
Onze organisatie bevindt zich in een fase van groei en verandering. Na jaren van stabiliteit maken we nu een professionaliseringsslag. We bouwen verder op stevige HR fundamenten zoals talentmanagement, succession planning en leiderschapsontwikkeling, en scherpen onze verwachtingen aan. Dat vraagt om lef, coachend leiderschap en moderne HR visie.

In deze rol ben je de verbinder tussen strategie en operatie. Je werkt zij aan zij met onze HR Site Lead en het managementteam om de organisatie naar een hoger niveau te brengen. Denk aan het begeleiden van veranderingen, het ontwikkelen van front line leaders, en het creëren van eigenaarschap bij medewerkers. 

Jouw impact
•    Je coacht en ondersteunt leidinggevenden bij het verder ontwikkelen van hun teams.
•    Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er speelt.
•    Je stimuleert, daagt uit en durft kritisch te zijn – altijd met het doel om te verbeteren.
•    Je draagt bij aan de uitvoering van de volledige HR cyclus: recruitment, performance, talentontwikkeling, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
•    Je werkt mee aan beleidsverbeteringen en HR projecten.
•    Je fungeert als privacy officer en draagt een steentje bij aan het lokale I&D team. 

Wie ben jij?
Een proactieve, ondernemende HR professional die houdt van dynamiek en verandering. Jij ziet wat er moet gebeuren, neemt initiatief en weet mensen in beweging te krijgen. Je bent communicatief sterk, hebt een coachende stijl en bent niet bang om feedback te geven of te ontvangen. 

Verder breng je mee:
•    Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbare richting.
•    Enkele jaren ervaring als voorwaardig HR adviseur of Officer
•    Ervaring in een productieomgeving en kennis van arbeidsrecht zijn grote pre’s.
•    Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
•    Organisatiesensitiveit, oplossingsgerichtheid en een gezonde dosis humor.

Jij past bij ons als je...
•    Energie krijgt van verandering en graag bijdraagt aan groei
•    Houdt van zichtbaarheid en verbinding
•    Een moderne kijk hebt op HR
•    Zowel kritisch als positief bent, en verantwoordelijkheid neemt

Jij zet je in en daarvoor krijg je veel terug
•    Een collegiaal, hecht team in een innovatieve, internationale werkomgeving.
•    Een uitdagende functie met veel ontwikkelingsmogelijkheden. Dit betreft zowel inhoudelijke kennis als ook persoonlijke competenties.
•    Uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder 27 vakantiedagen, de mogelijkheid om 10 dagen extra te kopen, 1 dag vrijwilligersverlof, 230 euro bijdrage aan sporten per jaar, 8% vakantiegeld, targetbonus van 9%.
•    Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract, met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
•    Veel extracurricular comités om aan deel te nemen: I&D, Health & wellness, personeelsvereniging of de Innovation Hub.
•    Leuke extra’tjes zoals regelmatig een foodtruck op de site, familie BBQ, teamuitjes en site-events zoals de Efteling, Burgers Zoo of SnowWorld.

Over de organisatie
Méér kwaliteit van leven en een langere levensverwachting, ondanks een ernstige (chronische) ziekte. Dat is waar AstraZeneca wereldwijd voor werkt. We verkennen de grenzen van de wetenschap om geneesmiddelen te ontwikkelen die voor patiënten het verschil maken. Onze geneesmiddelen hebben een sterke focus op oncologie, cardiovasculaire-, renale- (nier-) en metabole ziekten (CVRM), ademhalings- en immuunziekten en vaccins.

Verdeeld over zes werelddelen werken 75.000 mensen aan baanbrekende wetenschap. Bij AstraZeneca in Nijmegen worden biomedische medicijnen geproduceerd, gecontroleerd en/of verpakt, met name voor gebruik in vroeg klinisch onderzoek, bijvoorbeeld tegen kanker. Hiermee leveren wij een belangrijke rol in de keten van onderzoek en ontwikkeling en het uitbouwen van onze omvangrijke pijplijn van nieuwe geneesmiddelen.

Wij volgen de wetenschap, zetten de patiënt altijd op één en we proberen altijd het juiste te doen. Deze kernwaarden leiden ons. Bovendien stimuleren we ondernemerschap en willen we altijd de beste zijn. We bieden een boeiende, dynamische werkomgeving, waarin we collega’s stimuleren elke dag te groeien en het beste uit zichzelf te halen.
In Nijmegen werken we met zo’n 100 energieke collega’s.

Wil jij impact maken, bouwen aan leiderschap en meebewegen in een organisatie die volop in ontwikkeling is, solliciteer vandaag nog. 
Om te solliciteren ga je naar de apply button onderaan deze vacature. Heb je nog vragen over deze vacature, dan is ons Recruitmentteam, Karin Raadschelders of Caroline van Oppen bereikbaar via info@werkenbijastrazeneca.nl of op +31(0)85 -047 0244.

Date Posted

10-Nov-2025

Closing Date

06-Feb-2026

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.